Business Developer F/H

Les missions du poste

AVANTAGE RH recrute, pour son client, formulateur et fabricant mondial de composites thermodurcissables SMC (Bulk Molding Compound) et BMC (Sheet Molding Compound)un(e) Business Developer (H/F). Le poste est à pourvoir en CDI et basé à Blois (41).

Votre challenge… : Le/la Business Developersera en charge du développement et de l’analyse du marché afin de promouvoir le SMC/BMC dans de nouvelles applications / Clients au sein de la Direction commerciale.

A ce titre, ce dernier aura notamment pour missions :

• L’application de la politique commerciale ;
• L’analyse et la connaissance du marché ;
• La promotion des solutions SMC/BMC vers les OEM et autres clients ;
• La participation à la politique de communication et au marketing ;
• La communication et la gestion des projets OEM et des clients stratégiques ;
• L’anticipation des besoins du marché ;
• La participation à la politique développement produits et R&D (familles produits) et à l’établissement des plans à 5 ans ;
• Le management transversal de l’équipe commerciale ;

De niveau Bac+3 à Bac +5 idéalement dans le secteur industriel.

Des connaissances techniques généralistes, de préférence dans les activités des matériaux ou de la chimie seront appréciées.

Une expérience avérée de management d’équipe transversal et fonctionnel est recommandée.

La polyvalence, le sens de l’organisation et la capacité à faire preuve de réactivité sont des qualités requises pour travailler au sein de la structure.

Par ailleurs, un bon niveau d’anglais technique est exigé, voire la maîtrise d’une troisième langue, compte tenu de l’appartenance à un groupe international

Enfin, une bonne élocution est vivement recommandée.

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l’adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire:

• Recrutement middle et executive management
• Approche directe cadres dirigeants
• Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

• une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
• le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
• l'attention portée à l'expérience candidat,
• la capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l’ ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement:

• le recrutement affinitaire vs. l’expertise technique
• l’épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
• créateurs de moments d'émotions vs. l’industrialisation des process
• farmers vs. chasseurs