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Chef de service F/H
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Enfance, le/la Chef de service pilote et organise les activités de sa structure, dans le respect du projet d’établissement et de la démarche qualité définie. Membre de l’équipe de direction du Pôle, il/elle fait office d'intermédiaire entre la direction, les équipes et les partenaires, jouant ainsi un rôle clé dans la mise en œuvre des réponses aux besoins des personnes accueillies. À cet effet, il/elle manage l’équipe sous sa responsabilité et mobilise les partenaires concernés. Il/elle est garant(e) du respect des droits des personnes accueillies et doit favoriser et impulser une réflexion éthique au sein de la structure.
Vos missions seront les suivantes :
Gestion de l’activité de la structure :
Veille à la mise en œuvre et participe à l’évaluation du projet de la structure. Est force de proposition dans son élaboration
Pilote le processus des projets personnalisés (de l’élaboration, de leur mise en œuvre, de leur suivi et de leur évaluation) afin d’en assurer la pertinence et la qualité, et ce dans le respect de la procédure associative
Favorise et contribue une logique de parcours (admission, suivi et sortie)
Développe une démarche à visée inclusive de partenariats et de réseaux
Est responsable de l’utilisation du Dossier de l’Usager Informatisé (DUI) dans les pratiques quotidiennes
Est responsable de l’information à destination des familles en cas de difficultés dans l’accompagnement (évènements indésirables, conflits avec les équipes…)
Apporte un appui aux professionnels
Assure et développe la qualité du service rendu aux personnes accueillies
S’assure de la sécurité des personnes et des biens ainsi que la continuité de service
Gestion budgétaire et animation des ressources humaines :
Participe, le cas échéant et pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et suit l’engagement des dépenses pour les lignes budgétaires qui lui sont déléguées
Manage en proximité l’équipe sous sa responsabilité : définit des objectifs collectifs et individuels dans son périmètre de responsabilité et évalue les résultats, planifie et organise le travail, anime les réunions et réalise les entretiens individuels (professionnels, de recadrage…), réalise les recrutements des salariés en CDD
Participation à la vie institutionnelle :
Représente la structure à l’extérieur par délégation
Participe aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet de l’établissement ou du service et à sa mise en œuvre
Votre profil :
- Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS – Niveau 6) - Diplôme de niveau 6 en lien avec les domaines de compétences
- Expérience en management d'équipe
- Bonne connaissance de l'évolution des politiques sociales
- Capacité d'analyse et de réflexivité
- Maîtrise de la conduite de projet et de la méthodologie d'accompagnement aux changements
- Gestion opérationnelle et/ou stratégique
Pourquoi rejoindre l'ADAPEI41 ?
- Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...)
- Des formations régulières au sein de la structure
- Des possibilités d'évolutions au sein de l'association
- Un dispositif JOB CONJOINT (en partenariat avec BeLC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille).
- Un accompagnement des salariés via ActionLogement
Rémunération : A partir de 3200,00€ brut/mois (avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66). Astreintes à prévoir, 39h00 - RTT et congés trimestriels.
Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle -
Rejoignez - nous ! Cliquez ICI !
Créée en 1961 l'ADAPEI 41 « Les Papillons Blancs de Loir-et-Cher » est une association de parents, de personnes en situation de handicap mental et de leurs amis.
L'Association agit sur le département de Loir-et-Cher au profit de toute personne en situation de handicap mental, avec ou sans troubles du comportement, avec ou sans handicap associé, dont les personnes porteuses de handicaps divers : déficience intellectuelle, polyhandicap, autisme, handicap psychique stabilisé.
Vous aimez encadrer et travailler en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification, si c'est OUI, alors cette annonce est pour vous, n'attendez plus !!
Vos missions seront les suivantes :
Gestion de l’activité de la structure :
Veille à la mise en œuvre et participe à l’évaluation du projet de la structure. Est force de proposition dans son élaboration
Pilote le processus des projets personnalisés (de l’élaboration, de leur mise en œuvre, de leur suivi et de leur évaluation) afin d’en assurer la pertinence et la qualité, et ce dans le respect de la procédure associative
Favorise et contribue une logique de parcours (admission, suivi et sortie)
Développe une démarche à visée inclusive de partenariats et de réseaux
Est responsable de l’utilisation du Dossier de l’Usager Informatisé (DUI) dans les pratiques quotidiennes
Est responsable de l’information à destination des familles en cas de difficultés dans l’accompagnement (évènements indésirables, conflits avec les équipes…)
Apporte un appui aux professionnels
Assure et développe la qualité du service rendu aux personnes accueillies
S’assure de la sécurité des personnes et des biens ainsi que la continuité de service
Gestion budgétaire et animation des ressources humaines :
Participe, le cas échéant et pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et suit l’engagement des dépenses pour les lignes budgétaires qui lui sont déléguées
Manage en proximité l’équipe sous sa responsabilité : définit des objectifs collectifs et individuels dans son périmètre de responsabilité et évalue les résultats, planifie et organise le travail, anime les réunions et réalise les entretiens individuels (professionnels, de recadrage…), réalise les recrutements des salariés en CDD
Participation à la vie institutionnelle :
Représente la structure à l’extérieur par délégation
Participe aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet de l’établissement ou du service et à sa mise en œuvre
Votre profil :
- Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS – Niveau 6) - Diplôme de niveau 6 en lien avec les domaines de compétences
- Expérience en management d'équipe
- Bonne connaissance de l'évolution des politiques sociales
- Capacité d'analyse et de réflexivité
- Maîtrise de la conduite de projet et de la méthodologie d'accompagnement aux changements
- Gestion opérationnelle et/ou stratégique
Pourquoi rejoindre l'ADAPEI41 ?
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- Des formations régulières au sein de la structure
- Des possibilités d'évolutions au sein de l'association
- Un dispositif JOB CONJOINT (en partenariat avec BeLC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille).
- Un accompagnement des salariés via ActionLogement
Rémunération : A partir de 3200,00€ brut/mois (avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66). Astreintes à prévoir, 39h00 - RTT et congés trimestriels.
Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle -
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Créée en 1961 l'ADAPEI 41 « Les Papillons Blancs de Loir-et-Cher » est une association de parents, de personnes en situation de handicap mental et de leurs amis.
L'Association agit sur le département de Loir-et-Cher au profit de toute personne en situation de handicap mental, avec ou sans troubles du comportement, avec ou sans handicap associé, dont les personnes porteuses de handicaps divers : déficience intellectuelle, polyhandicap, autisme, handicap psychique stabilisé.
Vous aimez encadrer et travailler en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification, si c'est OUI, alors cette annonce est pour vous, n'attendez plus !!
Publiée le 04/12/2024
