IR ROBOTS
Postée il y a 22 jours
Jeune entreprise en plein développement recherche un mécanicien (H/F) en motoculture / parcs et jardins.
Vos missions seront de :
- Diagnostiquer les pannes,
- Lister les travaux à réaliser et les pièces à changer,
- Réparer le matériel,
- Vérifier la conformité de l'intervention en réalisant des essais et des tests de performance,
- Réaliser des révisions,
- Préparer des matériels neufs,
- Remettre en état des matériels d'occasions,
- Veiller à la présentation du matériel en respectant les règles et consignes de sécurité.
Bonne connaissance moteur 4 et 2 temps. Une connaissance en robot de tonte serait un plus !
Motivé et autonome. Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire.
Permis B.
Travail du lundi au vendredi - 35H
Salaire selon profil.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Cadre réglementaire environnemental
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Cadre réglementaire environnemental
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.