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Gestionnaire Carrière et paie (F/H)
Composée de 22 communes, Tours Métropole Val de Loire est une métropole française active et en devenir de plus de 300 000 habitants. Elle est le 1er bassin d'emploi de la Région Centre-Val de Loire, le 1er pôle universitaire de la région, et possède 5 centres d'études et recherche, 1 CHRU, 6 monuments classés ; et bien entendu... la Loire, inscrite au patrimoine mondial de l'Unesco. Ici, on sait cultiver un art de vivre singulier, concilier patrimoine, tradition, développement et modernité, en respectant les équilibres.
Un aéroport international (Tours Val de Loire), ainsi que des liaisons TGV quotidiennes en provenance ou à destination de Paris, rendent par ailleurs le territoire tourangeau très accessible.
Tours Métropole Val de Loire regorge en outre de projets à construire ensemble, dont la 2ème ligne de tramway constitue le plus emblématique.
Résolument accueillante et inclusive, Tours Métropole est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition...
Rejoignez nos équipes !
Gestionnaire Carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : B2
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Forte d'un effectif de 90 agents répartis en plusieurs services, la Direction des ressources humaines mutualisée Ville de Tours - Tours métropole accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière. Recrutement, formation, rémunération et parcours professionnels, elle oeuvre pour assurer l'adéquation entre les compétences et les besoins, accompagner les agents dans leur carrière, les conseiller sur toute question d'ordre statutaire et permettre à chacun d'être acteur de son parcours professionnel.
Les deux services Gestion du personnel gèrent un ensemble de plus de 3.800 agents permanents relevant de diverses filières et assurent un volume d'environ 5000 paies mensuelles.
Au sein d'une équipe de gestionnaires carrière- paie et sous l'autorité d'un chef de service, vous êtes en charge de la gestion de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents et de services.
A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié, au sein de la direction des ressources humaines, pour les agents de votre portefeuille pour toute question relative à leur carrière et leur paie.
Vos missions sont les suivantes :
* Gestion administrative de la carrière et de la paie
* Suivi de la gestion des postes
* Renseignement et conseil des agents
* Suivi et contrôle des éléments de paie
* Suivi et application des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
* Gestion administrative du temps de travail
* Veille juridique ponctuelle
Compétences
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. Mettre en oeuvre les dispositions statutaires
* Suivre les mouvements de personnel
* Accueillir et renseigner les agents. Respecter les règles relatives à l'accès aux documents administratifs
* Respecter les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires, etc.
* Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP)
* Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement.
* Suivre l'organisation du temps de travail au sein des directions.
* Suivre la réglementation et les évolutions jurisprudentielles relatives à la carrière et à la paie.
CONDITIONS D'EXERCICE
* Modalité de temps de travail : 36 heures sur 4.5 jours ou 39 heures sur 5 jours
* Service mutualisé
Un aéroport international (Tours Val de Loire), ainsi que des liaisons TGV quotidiennes en provenance ou à destination de Paris, rendent par ailleurs le territoire tourangeau très accessible.
Tours Métropole Val de Loire regorge en outre de projets à construire ensemble, dont la 2ème ligne de tramway constitue le plus emblématique.
Résolument accueillante et inclusive, Tours Métropole est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition...
Rejoignez nos équipes !
Gestionnaire Carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : B2
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Forte d'un effectif de 90 agents répartis en plusieurs services, la Direction des ressources humaines mutualisée Ville de Tours - Tours métropole accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière. Recrutement, formation, rémunération et parcours professionnels, elle oeuvre pour assurer l'adéquation entre les compétences et les besoins, accompagner les agents dans leur carrière, les conseiller sur toute question d'ordre statutaire et permettre à chacun d'être acteur de son parcours professionnel.
Les deux services Gestion du personnel gèrent un ensemble de plus de 3.800 agents permanents relevant de diverses filières et assurent un volume d'environ 5000 paies mensuelles.
Au sein d'une équipe de gestionnaires carrière- paie et sous l'autorité d'un chef de service, vous êtes en charge de la gestion de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents et de services.
A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié, au sein de la direction des ressources humaines, pour les agents de votre portefeuille pour toute question relative à leur carrière et leur paie.
Vos missions sont les suivantes :
* Gestion administrative de la carrière et de la paie
* Suivi de la gestion des postes
* Renseignement et conseil des agents
* Suivi et contrôle des éléments de paie
* Suivi et application des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
* Gestion administrative du temps de travail
* Veille juridique ponctuelle
Compétences
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. Mettre en oeuvre les dispositions statutaires
* Suivre les mouvements de personnel
* Accueillir et renseigner les agents. Respecter les règles relatives à l'accès aux documents administratifs
* Respecter les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires, etc.
* Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP)
* Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement.
* Suivre l'organisation du temps de travail au sein des directions.
* Suivre la réglementation et les évolutions jurisprudentielles relatives à la carrière et à la paie.
CONDITIONS D'EXERCICE
* Modalité de temps de travail : 36 heures sur 4.5 jours ou 39 heures sur 5 jours
* Service mutualisé
Publiée le 30/12/2024
