CHARGE DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL (H/F)

La FNSEA (Fédération Nationale des Syndicats d'Exploitants Agricoles) a pour mission de défendre les agriculteurs et de promouvoir l'agriculture. Nous sommes un réseau dynamique composé de divers métiers (juriste, expert des filières, ressources humaines, communication, etc.) qui œuvrent main dans la main pour soutenir les agriculteurs de notre territoire. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un groupe où le partage d'expérience et la formation interne sont des priorités, offrant ainsi des opportunités uniques d'apprentissage, et de développement.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Territorial pour renforcer notre équipe en pleine expansion. Plus qu'un simple emploi, nous vous proposons une mission pleine de sens : défendre les agriculteurs et valoriser l'agriculture.

1- Développement territorial (50%)

En tant que membre de l'équipe syndicale, vous dépendez de la Responsable Syndicale Départementale. Vous aurez pour mission d'animer et de développer notre réseau d'adhérents et d'accompagner les responsables professionnels dans leurs actions syndicales. Vos principales missions seront les suivantes :
- Fidélisation et prospection : Participer à la fidélisation des adhérents actuels et recruter de nouveaux membres, en promouvant les services de l'organisation.
- Animation de commissions et groupes locaux : Animer la commission "dégâts de gibiers" et accompagner les projets d'adhérents dans le Loir-et-Cher.
- Accompagnement et conseil aux agriculteurs : Informer et former sur divers sujets agricoles, incluant la déclaration PAC, tout en accompagnant les projets locaux.
- Communication et événements : Contribuer à la rédaction pour divers supports (notamment réseaux sociaux) et aider à l'organisation d'événements publics et internes.
- Reporting et suivi : Faire part de l'avancement de vos tâches à votre hiérarchie.

2- Emploi (50%)

Avec le soutien de l'assistante administrative déjà en place, vous aurez en charge :

- Développement du Groupement d'Employeurs (GE) du Loir-et-Cher : contribuer à l'expansion et à la promotion du GE dans le département.
- Gestion des besoins en main-d'œuvre des adhérents : réceptionner et clarifier les demandes des agriculteurs.
- Sélection des candidats : identifier et choisir les candidats les plus adaptés aux postes.
- Mise en relation et suivi des missions : coordonner les rencontres entre candidats et adhérents, et suivre l'avancement des missions.
- Suivi administratif : assurer la gestion et le suivi administratif du service.
Nous recherchons un(e) candidat(e) capable de :

- Faire preuve d'excellentes compétences relationnelles et de représenter les valeurs de notre organisation.
- Travailler efficacement en équipe, tout en sachant organiser et prioriser les tâches.
- Être dynamique, autonome, avec des compétences solides en animation et en synthèse.
- S'adapter facilement et maîtriser les outils de communication, avec une excellente expression écrite et orale.
- Être mobile dans le Loir-et-Cher, avec des déplacements ponctuels en région et à Paris ; une connaissance de l'environnement agricole et institutionnel serait un atout.

Formation / Expérience :
- Vous disposez impérativement d'un diplôme allant du Bac au Bac +3
- Idéalement, vous avez une connaissance du monde agricole.
- Vous avez l'expérience nécessaire pour établir des relations durables avec les adhérents et travailler en équipe afin d'atteindre les objectifs.

Type de contrat : CDI à temps plein, 39 heures avec RTT
Salaire : 23 000,00 € à 28 000,00 € bruts par an
Avantages : Voiture de service (non nominative), téléphone portable, ordinateur portable, RTT, parcours d'intégration à l'entrée, télétravail possible.

Envie de contribuer au développement et à a défense de l'agriculture locale ? Rejoignez-nous et participez à une aventure professionnelle pleine de sens !

Experience: 5 Mois

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.