Palefrenier - Soigneur aux Ecuries du Cadre Noir (H/F)

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.

L'Institut Français du Cheval et de l'Équitation est un établissement public administratif sous double tutelle des deux Ministères suivants : le Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) et le Ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative (MSJVA).

Présentation du service

Le site IFCE du Cadre noir de Saumur est implanté sur deux grands espaces totalisant 290 hectares.

Il dispose de moyens exceptionnels :
- 4 grandes écuries capables d'héberger près de 500 chevaux
- 7 manèges et 14 carrières de dimensions olympiques
- près de 20 km de pistes aménagées, plusieurs centaines d'obstacles naturels
- une clinique vétérinaire, une maréchalerie, un amphithéâtre, une médiathèque riche en ressources et accueillante
Une quarantaine de soigneurs s'occupent quotidiennement des 300 chevaux appartenant à l'IFCE logés sur le site de Saumur. Ils sont aidés dans leur tâche par un ensemble de systèmes automatisés : distribution de l'eau, des rations alimentaires, chaîne d'évacuation du fumier. Les aliments floconnés et granulés tombent 3 à 4 fois par jour à heure fixe.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Responsable de la gestion des écuries, le palefrenier soigneur/soigneuse contribue activement au bien-être des équidés au quotidien.

Description des activités

- Entretien des boxes et des écuries
- Nourrit et s'assure de l'état de santé des équidés qui lui sont confiés
- Fait les pansages et les soins aux chevaux
- Prépare les chevaux pour le travail
- Assure la sortie des chevaux à la longe, au marcheur ou paddock
- Entretien le matériel technique et les locaux
- Assure les permanences d'écurie
- Participation aux présentations et galas du Cadre Noir
- Prépare et accompagne les chevaux en déplacement lors des compétitions ou des présentations du Cadre Noir

Activités annexes
- Monte des parcours ou dispositifs techniques
- Participe à l'organisation et au déroulement de manifestations sportives pour l'IFCE
- Transporte des chevaux
- Gère et range les stocks d'aliments et fourrage

Compétences requises pour le poste
Savoir-faire
- Hygiène et soins des équidés
- Connaissance sur l'alimentation des chevaux
- Education et manipulation des équidés
- Connaissance des outils techniques
- Respects des consignes (sécurité, rations à administrer.)
Savoir-être
- Sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et sens du dialogue
- Sens de l'observation

CV + LM obligatoire

Experience: 2 An(s)

Compétences: CAP agricole palefrenier soigneur,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Regrouper des animaux,Assurer les soins courants des équidés,Entretenir l'espace de vie d'un animal,Gérer l'alimentation quotidienne des animaux,Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...),Manipuler des animaux,Prodiguer des soins sur les animaux,Sortir l'animal dans un espace extérieur

Qualification: Manœuvre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.