Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Vous assurez le pilotage de la Direction « Accompagnement au Maintien de l'Autonomie » composée de l'Aide aux Aidants, des Résidences Autonomie et de l'Animation. A ce titre vos missions sont les suivantes :
Vous assurez le management de la direction :
Définir des orientations stratégiques dans les missions et prérogatives de la direction
Élaborer et veiller à l'atteinte des objectifs de la direction
Animer l'équipe en cohérence avec le projet de direction et/ou d'établissement
Fédérer et manager les équipes par le développement et l'amélioration de la réponse apportée
Élaborer le projet de direction en cohérence avec le projet d'établissement et le mettre en oeuvre
Assurer le suivi administratif, financier de la direction
Vous apportez une expertise en matière d'action sociale et médico-sociale :
Assurer une veille réglementaire et adapter en conséquence les missions des agents
Apporter des éléments d'aide à la décision dans la définition des axes stratégiques
Proposer, rédiger et présenter des rapports aux différentes instances du CIAS et VAC
Représenter le CIAS dans les réunions partenariales et/ou institutionnelles
Développer les relations partenariales institutionnelles et associatives
Garantir le respect de loi la du 02/01/2002 et la conformité des documents contractuels
Assurer l'élaboration, le pilotage et suivi du contrat pluriannuel d'objectif et de moyens
Superviser la réalisation des évaluations internes et suivre les évaluations externes
Superviser la réalisation de l'ensemble des documents et procédures en lien avec la procédure contradictoire de tarification
Missions spécifiques ou transversales : Travailler en transversalité avec les directions du pôle Solidarité et Vivre Ensemble, et les partenaires internes et externes
S'inscrire dans les démarches / projets transversaux
Contribuer à la mise en oeuvre, l'évaluation, le suivi du Projet Social de Territoire et de l'Analyse des Besoins Sociaux
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Connaître les politiques dans le domaine de la gérontologie
Connaître le fonctionnement administratif des collectivités
Logiciel métier + Pack Office
Méthodologie de projet et démarche qualité
Comptabilité publique (M22)
Manager une équipe
Capacité d'analyse, de synthèse, de résolution de problèmes
Faire des propositions, prendre des décisions et les faire appliquer
Capacité d'anticipation ou d'innovation, capacité à argumenter et convaincre
Adaptabilité
Aisance à l'oral
Dialogue, aptitude à la communication
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Master 1 ou 2 dans le domaine de la gérontologie, des politiques sociales
Expérience sur un poste similaire
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B valide
Déplacements possibles sur le territoire Agglopolys
Astreinte (environ 5 à 6 semaines par an)
Cadres d'emplois des Cadres de santé paramédicaux (A) ou attaché territorial (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : (1.2) Directeur délégué
Date Jury de recrutement : Lundi 10 mars 2025
Connaître les politiques dans le domaine de la gérontologie
Connaître le fonctionnement administratif des collectivités
Logiciel métier + Pack Office
Méthodologie de projet et démarche qualité
Comptabilité publique (M22)
Manager une équipe
Capacité d'analyse, de synthèse, de résolution de problèmes
Faire des propositions, prendre des décisions et les faire appliquer
Capacité d'anticipation ou d'innovation, capacité à argumenter et convaincre
Adaptabilité
Aisance à l'oral
Dialogue, aptitude à la communication
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Master 1 ou 2 dans le domaine de la gérontologie, des politiques sociales
Expérience sur un poste similaire
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B valide
Déplacements possibles sur le territoire Agglopolys
Astreinte (environ 5 à 6 semaines par an)
Cadres d'emplois des Cadres de santé paramédicaux (A) ou attaché territorial (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : (1.2) Directeur délégué
Date Jury de recrutement : Lundi 10 mars 2025
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives