Responsable d'Affaire F/H

Les missions du poste

AVANTAGE RH recrute, pour son client, Entreprise de Gros Œuvre, spécialisée dans les secteurs des bâtiments industriels, fonctionnels tertiaires et logements un(e) Responsable d’Affaires (H/F). Le poste est à pourvoir en CDI.

Votre challenge… : Le Responsable d’Affaires est chargé de trois ou quatre chantiers

A ce titre, ce dernier aura notamment pour missions :

Participerez aux choix techniques et financiers en lien avec les études de prix ;

Être l’interlocuteur des Maîtres d’Ouvrages et Maîtres d’œuvres ;

Organiser la synthèse et les plans d’exécution avec le bureau d'études béton ;

Manager les équipes de travaux afin d'optimiser les résultats en termes de qualité de l’ouvrage, de respect du contrat, maîtrise des coûts de production et satisfaction client ;

Sélectionner le personnel et le matériel nécessaires pour respecter les délais prévus et créer les conditions d’un bon déroulement du chantier en choisissant vos fournisseurs et sous-traitants ;

Être responsable du bon avancement et de la gestion du chantier jusqu’à la réception (situation de travaux, suivi de facturation) ;

Assurer les relations avec les clients, les fournisseurs, administrations et les prestataires ;

Représenter l’entreprise lors des réunions de chantier.

De niveau Bac+2 à Bac +5 en fonction du profil d’expérience idéalement dans le bâtiment (BTS/DUT ou ingénieur).

Vous justifiez d'une première expérience sur un poste de conducteur de travaux en GO ou TCE.

Avant tout vous êtes un homme/ une femme de terrain.

Par ailleurs, une bonne connaissance des techniques liées au gros œuvre, le sens de l’autonomie et de l’organisation pour encadrer vos équipes au sein de l’entreprise seront appréciées.

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l’adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire:

• Recrutement middle et executive management
• Approche directe cadres dirigeants
• Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

• une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
• le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
• l'attention portée à l'expérience candidat,
• la capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l’ ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement:

• le recrutement affinitaire vs. l’expertise technique
• l’épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
• créateurs de moments d'émotions vs. l’industrialisation des process
• farmers vs. chasseurs